La plantilla del Grup Caixa d'Enginyers ha experimentat un creixement continu, d'acord amb el creixement de l'activitat. En concret, en els últims dotze anys, la plantilla s'ha incrementat en un 48,5 %, circumstància que posiciona l'Entitat com un agent social amb un paper protagonista en la creació d'ocupació.
La creació de llocs de treball qualificats i de qualitat és un dels compromisos primordials de l'Entitat, ja que assegura estabilitat i un entorn empresarial en el qual regeixi la igualtat d'oportunitats. Aquest compromís es reflecteix en una taxa de contractes indefinits del 97 % el 2020, xifra que es manté des dels exercicis anteriors.
El sector bancari i d'assegurances es caracteritza per tenir una gran professionalització i alta capacitació dels professionals, fet que es veu reflectit en l'important nombre de persones en les categories professionals de responsables i tècnics, tal com es mostra en la taula anterior. Actualment, el 58 % de la nostra plantilla són responsables i tècnics.
Al tancament de 2020, la plantilla està formada per un 57 % d'homes i un 43 % de dones. D'aquestes, un important percentatge exerceixen la seva tasca en càrrecs responsables i tècnics (gairebé un 48 %).
L'equip de persones que formen el Grup Caixa d'Enginyers es caracteritza per ser un talent relativament jove: el 86 % està per sota dels 50 anys; concretament, l'edat mitjana el 2020 és de 41,64 anys i la seva antiguitat mitjana de 9,67 anys. Aquestes dades reforcen el fet que el Grup Caixa d'Enginyers ofereix als seus empleats un lloc en el qual desenvolupar una carrera professional a llarg termini.
2018 |
2019 |
2020 |
|||||||
Homes |
Dones |
Total |
Homes |
Dones |
Total |
Homes |
Dones |
Total |
|
Contracte indefinit |
261 |
191 |
452 |
271 |
201 |
472 |
271 |
204 |
475 |
Contracte temporal |
13 |
8 |
21 |
13 |
5 |
18 |
8 |
7 |
15 |
Total |
274 |
199 |
473 |
284 |
206 |
490 |
279 |
211 |
490 |
2018 |
2019 |
2020 |
|||||||
Homes |
Dones |
Total |
Homes |
Dones |
Total |
Homes |
Dones |
Total |
|
Treballadors amb funcions comercials, tècniques i administratives |
103 |
104 |
207 |
103 |
115 |
218 |
95 |
110 |
205 |
Responsables i tècnics |
171 |
95 |
266 |
181 |
91 |
272 |
184 |
101 |
285 |
Total |
274 |
199 |
473 |
284 |
206 |
490 |
279 |
211 |
490 |
2018 |
2019 |
2020 |
|||||||
Homes |
Dones |
Total |
Homes |
Dones |
Total |
Homes |
Dones |
Total |
|
Menors de 30 anys |
10 |
7 |
17 |
33 |
21 |
54 |
29 |
22 |
51 |
Entre 30 i 50 anys |
152 |
123 |
275 |
202 |
175 |
377 |
196 |
175 |
371 |
Majors de 50 anys |
112 |
69 |
181 |
49 |
10 |
59 |
54 |
14 |
68 |
Total |
274 |
199 |
473 |
284 |
206 |
490 |
279 |
211 |
490 |
En el Grup Caixa d'Enginyers els salaris es componen de conceptes establerts per conveni, a més d'altres conceptes de caràcter voluntari i d'una part variable. La part variable de la retribució es basa en el compliment d'objectius individuals, d'àrea i del Grup.
Ens regim per una política d'avaluació de l'acompliment, mitjançant la qual cada cap defineix els objectius individuals i les competències de cada membre del seu equip, el compliment del qual avalua al final de l'exercici. L'esmentat compliment d'objectius individuals és el que dona lloc a la retribució variable. El 2020, el 78 % de la plantilla ha rebut avaluacions de l'acompliment i s’hi troba subjecte el 100 % del personal.
Un altre dels compromisos de l'Entitat envers el seu equip de professionals és oferir una retribució competitiva: el 2020, el salari de la categoria inicial estàndard va ser gairebé el doble que el salari mínim interprofessional, tant per a homes com per a dones.
Un altre àmbit en el qual el Grup Caixa d'Enginyers també vol tenir un impacte positiu és en la incorporació al món laboral de joves acabats de titular. Per a això, ofereix programes específics per a aquest col·lectiu, com ara el Talent Graduate Program. Un dels efectes negatius de l'impacte de la COVID-19 ha estat la necessitat de suspendre aquest programa durant el 2020. Tot i així, s'han incorporat un total de tretze joves talents en pràctiques, dos dels quals s'han incorporat a la plantilla a final d'any.
Abans de començar ... b> p>
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a fins analítics i per mostrar-te publicitat personalitzada en base a un perfil elaborat a partir dels teus hàbits de navegació (per exemple, pàgines visitades). Fes clic AQUÍ per a més informació. Pots acceptar totes les galetes prement el botó "D'acord" o configurar-les o rebutjar el seu ús prement el botó "Configurar". P> ACCEPTAR I CONTINUAR a > Configura galetes