El Codi Ètic estableix pautes d'actuació de respecte a la igualtat de les persones i la seva diversitat, que requereix, per a tot tipus de relacions personals i professionals derivades dels negocis i de les activitats del Grup Caixa d'Enginyers, un comportament respectuós i equitatiu en el qual no tenen cabuda les actituds discriminatòries.
103-2 El Codi Ètic estableix pautes d'actuació de respecte a la igualtat de les persones i la seva diversitat, que requereix, per a tot tipus de relacions personals i professionals derivades dels negocis i de les activitats del Grup Caixa d'Enginyers, un comportament respectuós i equitatiu en el qual no tenen cabuda les actituds discriminatòries.
El Codi Ètic constitueix una eina que promou el desenvolupament de les tasques professionals dels empleats, dels directius i dels membres dels òrgans de govern segons criteris d'honestedat, integritat, excel·lència, responsabilitat i transparència. Els aspectes que recull el Codi Ètic es revisen periòdicament i s'expliquen amb més detall en el Reglament del Codi Ètic
El Grup Caixa d'Enginyers està compromès amb l'aplicació del contingut de la Declaració Universal dels Drets Humans, del Pacte Mundial de les Nacions Unides i de la resta dels convenis i tractats d'organismes internacionals, com ara l'Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic i l'Organització Internacional del Treball.
De la mateixa manera, el Codi Ètic estableix pautes d'actuació de respecte a la igualtat de les persones i la seva diversitat, que requereix, per a tot tipus de relacions personals i professionals derivades dels negocis i de les activitats del Grup Caixa d'Enginyers, un comportament respectuós i equitatiu en el qual no tenen cabuda les actituds discriminatòries per raó de sexe, origen ètnic, credo, religió, edat, discapacitat, afinitat política, orientació sexual, nacionalitat, ciutadania, estat civil o estatus socioeconòmic.
Cal assenyalar que durant l'exercici 2020, amb previsió d'acabar la tasca durant l'exercici 2021, el Codi Ètic s'ha sotmès a revisió i actualització, amb la participació d'òrgans interns transversals, com ara grups de treball, el Comitè de Direcció, la Comissió d'Auditoria i Riscos i el Consell Rector en el seu conjunt.
103-3 El Grup Caixa d'Enginyers disposa de procediments per prevenir l'incompliment del Codi Ètic, inclosa la vulneració de drets humans. Aquests procediments s'enfoquen a tres grans grups d'interès: empleats, socis i clients i proveïdors.
CAPÍTOL 9. APARTAT «PROVEÏDORS»
La formació per a noves incorporacions inclou com a superació obligatòria per a tots els perfils formació en matèria de: Prevenció del blanqueig de capitals i del finançament del terrorisme, Seguretat de la informació i Riscos laborals.
Per tal de salvaguardar els valors i principis recollits en el Codi Ètic i altres normatives relacionades, l'Entitat posa a la disposició dels seus professionals un canal de denúncies, denominat Canal Ètic, mitjançant el qual, de forma confidencial i amb la possibilitat de mantenir l'anonimat, es reben els possibles incompliments. Els empleats disposen de l'opció d'escollir diferents destinataris, per la qual cosa les denúncies les poden rebre persones diferents d'àrees diferents dins de l'organització, totes amb prou autoritat i independència per a la seva gestió. Durant l'exercici 2020 no s'ha rebut cap comunicació en aquest àmbit.
205-2 De la mateixa manera, la formació és essencial en el sistema de prevenció del risc en aquest àmbit. Per a això, el Grup Caixa d'Enginyers forma periòdicament els seus empleats en matèria del Codi Ètic i riscos penals. S'ha format a pràcticament el 100 % de la plantilla des de l'exercici 2016: aquell any es va formar de manera general els empleats en actiu i després es va formar individualment les noves incorporacions. Fins al 2020 han rebut formació dins d'aquest àmbit un total de 596 empleats.17
De cara a l'exercici 2021 i amb motiu de l'actualització del Codi Ètic anteriorment indicada, preveiem actualitzar la formació del conjunt de la plantilla en aquest àmbit.
La formació per a noves incorporacions, a part de l'esmentada sobre Codi Ètic i riscos penals, inclou com a superació obligatòria per a tots els perfils formació en matèria de:
Aquesta formació, juntament amb una altra que també és obligatòria en funció del perfil (MiFID, prevenció de l'abús de mercat, contractes immobiliaris, assegurances), es duu a terme i actualitza anualment per al conjunt de la plantilla.
Addicionalment, en els processos de selecció de determinats perfils, se sol·licita com a element de valoració addicional certificat d'antecedents penals.
Respecte als socis i clients, el Grup Caixa d'Enginyers es regeix per una política d'acceptació d'acord amb la legislació aplicable, sent especialment rellevant la de prevenció del blanqueig de capitals i del finançament del terrorisme. En aquesta política, amb un enfocament basat en el risc, s'exclouen d'acceptació determinats col·lectius. A més, cal l'avaluació i, si escau, l'autorització per part del Comitè de Prevenció del Blanqueig de Capitals per a altres col·lectius de socis. En tot cas, en la normativa interna que desenvolupa l'esmentada política, s'inclou com a element que cal valorar la no acceptació de socis que puguin suposar un risc reputacional per a l'Entitat.
El Grup Caixa d'Enginyers té tolerància zero davant d'actes de corrupció.
El Grup Caixa d'Enginyers té tolerància zero davant d'actes de corrupció. El Codi Ètic de l'Entitat estableix els principis d'actuació per prevenir qualsevol situació que pogués derivar en actes de corrupció. Aquests criteris es desenvolupen concretament en la política de prevenció de riscos penals (revisada per la Comissió d'Auditoria i Riscos i aprovada pel Consell Rector), que inclou mecanismes de prevenció i, si escau, detecció de conductes associades al delicte de corrupció. L'esmentada política, així com les seves actualitzacions periòdiques, estan disponibles per a tots els empleats a través de la intranet corporativa.
Les mesures de control intern, addicionalment, estan sotmeses a avaluació i examen per part d'un expert extern. El 2020 es va dur a terme una auditoria concreta en aquesta matèria. En l'informe emès per l'expert extern no es va identificar cap aspecte per corregir. S’hi van identificar, no obstant això, dos suggeriments de millora.
La política de remuneracions del Grup Caixa d'Enginyers defineix els principis per afavorir una retribució coherent i alineada amb una gestió sana i prudent de l'Entitat i amb la regulació vigent. El Consell Rector és el màxim òrgan decisor i l'encarregat de garantir l'aplicació de la política retributiva. En aquest sentit, el Consell Rector o bé la Comissió Executiva (a la qual delega aquesta facultat) aproven la política de remuneracions, i la Comissió de Nomenaments i Retribucions té la responsabilitat d'avaluar el grau de compliment d'aquesta política amb una periodicitat mínima anual.
Els Estatuts del Grup Caixa d'Enginyers estableixen que els membres del Consell Rector reben exclusivament l'import de les despeses associades a l'execució de la seva funció i que se'ls pot compensar per dur a terme qualsevol activitat pròpia del seu càrrec mitjançant el pagament de dietes, que fixa i autoritza l'Assemblea General.
El Grup Caixa d'Enginyers publica anualment el document Informació amb rellevància prudencial, en el qual proporciona als grups d'interès dades sobre les remuneracions meritades a favor dels membres del Consell i dels titulars de funcions clau i de control intern, entre d’altres.
Les normes de conducta ofereixen un marc per a la prevenció, la gestió i, si escau, la resolució de possibles situacions de conflicte d'interessos que puguin sorgir en l'entorn del Consell Rector, les seves comissions delegades, la Direcció General i les seves persones vinculades, així com en la resta dels empleats.
La política de selecció i nomenaments, que aprova el Consell Rector, regula que, en avaluar la idoneïtat dels candidats, s'han de considerar aspectes de rellevància, com la trajectòria, l'honorabilitat professional, l'experiència i els coneixements, així com el grau d'adequació a les funcions que han d'exercir, i evitar qualsevol biaix que generi alguna discriminació. L'aplicació d'aquesta política garanteix que els membres dels òrgans de govern disposen de les competències adequades per exercir el bon govern de l'Entitat.
El Grup Caixa d'Enginyers té establert un model de gestió i control de riscos: el model de les tres línies de defensa (3LD). Aquest model distingeix tres grups que participen en la gestió efectiva dels riscos:
Segona línia de defensa (2LD): les funcions que supervisen els riscos. Desenvolupen polítiques de gestió de riscos i compliment, i monitoren els controls de la primera línia de defensa. La 2LD la formen les funcions següents:
Gestió de riscos
Compliment
Seguretat
Control de la informació financera
Primera línia de defensa (1LD): les funcions que són propietàries dels riscos i els gestionen. Són responsables de mantenir i executar un control efectiu sobre aquests riscos. La constitueixen les àrees de negoci i operatives.
Tercera línia de defensa (3LD): funcions assumides per Auditoria Interna. Proporciona als òrgans de govern i a l'Alta Direcció un assegurament comprensiu basat en el nivell d'independència més alt dins de Caixa d'Enginyers.
Abans de començar ...
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a fins analítics i per mostrar-te publicitat personalitzada en base a un perfil elaborat a partir dels teus hàbits de navegació (per exemple, pàgines visitades). Fes clic AQUÍ per a més informació. Pots acceptar totes les galetes prement el botó "D'acord" o configurar-les o rebutjar el seu ús prement el botó "Configurar". ACCEPTAR I CONTINUAR Configura galetes