103-2 El Grup Caixa d’Enginyers recull en el seu Codi Ètic i entre els seus valors i principis com a companyia la igualtat d'oportunitats, el reconeixement de la diversitat i la no discriminació com a drets fonamentals que s'han de respectar. Per això, ha desenvolupat les eines necessàries per salvaguardar-los i per sensibilitzar sobre aquests àmbits clau en la gestió del seu equip humà.
El desembre de 2020, es va aprovar el segon pla d'igualtat de l'Entitat, que s'estendrà fins al 2024 i que compta amb 53 mesures agrupades en 8 objectius estratègics i 13 objectius operatius. Es tracta d'un pas més en el compromís per la igualtat efectiva entre homes i dones. El Grup Caixa d'Enginyers té un protocol per a la prevenció de l'assetjament sexual i laboral amb la finalitat de prevenir els casos d'assetjament sexual, d'assetjament per raó de gènere i d'assetjament laboral, així com de gestionar els casos que es poguessin produir, garantint la confidencialitat, la protecció de dades i la celeritat en el procediment d'investigació. En el marc d'aquest segon pla d'igualtat, està prevista la revisió i actualització de l'esmentat protocol.
Per garantir la igualtat en tots i cadascun dels àmbits de la gestió de persones del Grup, incloent-hi la selecció, la promoció, la política salarial, la formació, les condicions de treball, la salut laboral, l'ordenació del temps de treball i la conciliació, l'Entitat assumeix el principi d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tenint en compte de forma especial l'eliminació progressiva dels estereotips, les actituds i els obstacles que dificulten un equilibri adequat entre els dos gèneres.
L'Entitat considera essencial que tota l'organització estigui alineada amb els principis d'igualtat, per la qual cosa la comunicació i difusió dels esmentats objectius és primordial tant internament com externament. Per això, es fomenten contínuament mesures que apuntin a la consecució d'objectius d'igualtat de l'Entitat.
Per a això, en la intranet es troba la següent documentació a la disposició de tota la plantilla
Cal destacar la figura dels agents d'igualtat, les funcions dels quals consisteixen a ser interlocutors i mediadors entre l'Entitat i la plantilla en temes relacionats amb la igualtat, a més de conèixer la situació particular dels empleats i vetllar pel compliment de les polítiques establertes en matèria d'igualtat. També tenen una posició activa a l'hora de participar en el disseny i la implementació de mesures d'igualtat. A més, s'encarreguen d'analitzar els casos de discriminació i, en cas de verificar-se, proposar mesures correctores.
Un dels riscos més rellevants lligats a la gestió de persones és l'assetjament sexual, l'assetjament per raó de sexe i l'assetjament laboral. Es tracta d'una problemàtica d'extrema gravetat, però amb escassa incidència quantitativa, ja que el 2020 no s'hi ha registrat cap denúncia ni consulta.
El Grup Caixa d'Enginyers fomenta la inclusió de persones amb capacitats diferents i compleix, a més, amb les principals lleis en aquesta matèria: el Reial Decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social (coneguda com a Llei General de Discapacitat). En aquest sentit, el 2020 formen part de la plantilla sis persones amb diversitat funcional, les quals representen un 1 % del total de persones ocupades pel Grup Caixa d'Enginyers.
Així mateix, d'acord amb allò que estableix la Llei General de Discapacitat pel que fa al compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva en favor de les persones amb discapacitat, l'Entitat efectua una donació a la Fundació Adecco, entitat sense ànim de lucre l'objectiu de la qual és la integració laboral de persones amb diversitat funcional.
2018 |
2019 |
2020 |
|||||||
Homes |
Dones |
Total |
Homes |
Dones |
Total |
Homes |
Dones |
Total |
|
Número de persones |
4 |
4 |
8 |
3 |
5 |
8 |
3 |
3 |
6 |
Proporció |
1 % |
2 % |
2 % |
1 % |
2 % |
2 % |
1 % |
1 % |
1 % |
Abans de començar ... b> p>
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a fins analítics i per mostrar-te publicitat personalitzada en base a un perfil elaborat a partir dels teus hàbits de navegació (per exemple, pàgines visitades). Fes clic AQUÍ per a més informació. Pots acceptar totes les galetes prement el botó "D'acord" o configurar-les o rebutjar el seu ús prement el botó "Configurar". P> ACCEPTAR I CONTINUAR a > Configura galetes